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52小時(shí)工作制-2019第二十屆廣州國際不銹鋼展覽會(huì)
2019年4月2日 不銹鋼展 中國最受關(guān)注的不銹鋼展會(huì)-巨浪展覽 |
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中新網(wǎng)4月1日電 據(jù)韓國《中央日?qǐng)?bào)》報(bào)道，韓國實(shí)施每周52小時(shí)工作制度，旨在“通過分享工作崗位”來擴(kuò)大就業(yè)，然而數(shù)據(jù)顯示，韓國就業(yè)崗位不增反減。分析認(rèn)為，在制造業(yè)停滯的情況下，此舉導(dǎo)致人工成本壓力增加，企業(yè)對(duì)擴(kuò)大就業(yè)崗位表現(xiàn)更加消極。
3月31日，韓國統(tǒng)計(jì)廳發(fā)布的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，今年2月韓國員工人數(shù)超過300人的大企業(yè)就業(yè)總?cè)藬?shù)為245.9萬人，與開始實(shí)施每周52小時(shí)工作制之前的2018年6月份相比，八個(gè)月時(shí)間減少了10.6萬人。
2018年7月開始實(shí)施相關(guān)制度后，雖然大企業(yè)的就業(yè)人數(shù)在最初的兩個(gè)月內(nèi)似乎有所增加，但此后已經(jīng)連續(xù)五個(gè)月呈減少趨勢(shì)。
韓國政府原計(jì)劃通過實(shí)施一周52小時(shí)縮短勞動(dòng)時(shí)間的工作制度增加企業(yè)雇用人數(shù)。韓國政府認(rèn)為，只要用法律形式對(duì)勞動(dòng)者的長(zhǎng)時(shí)間工作作出限制，企業(yè)就會(huì)雇傭更多員工來填補(bǔ)因?yàn)閯趧?dòng)者工作時(shí)間縮短造成的空缺。
韓國國會(huì)預(yù)算政策處2018年3月發(fā)布的報(bào)告預(yù)測(cè)，雖然在加班時(shí)間減少后勞動(dòng)者的月薪會(huì)平均減少37.7萬韓元，但可以催生12.5至16萬個(gè)新的就業(yè)崗位。
統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，實(shí)際結(jié)果與韓國政府的預(yù)測(cè)完全相反。勞動(dòng)時(shí)間雖然減少，但韓國勞動(dòng)者的月薪卻和以前保持一樣或有所增加。這導(dǎo)致企業(yè)的用人成本壓力大幅增加。
韓國雇傭勞動(dòng)部發(fā)表的“私企勞動(dòng)力調(diào)查”結(jié)果顯示，今年1月正式職員的人均月薪418.5萬韓元，同比增加8.6%，臨時(shí)工和短期工的平均月薪(153.6萬韓元)也增加6.3%，而相比之下，每名正式工的工作時(shí)間月均減少28.3小時(shí)，臨時(shí)工和短期工的勞動(dòng)時(shí)間則平均減少11.9小時(shí)。
報(bào)道指出，韓國制造業(yè)的停滯也是導(dǎo)致大企業(yè)就業(yè)人數(shù)減少的一大原因。但分析認(rèn)為，在制造業(yè)停滯的情況下，韓國實(shí)施一周52小時(shí)工作制度，成了阻礙就業(yè)人數(shù)增加的重大因素。
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